_maría gutiérrez
Propósito: motivación y disfrute, la b. no lo tienen las personas que lo componen. Porque las personas que lo componen.Solo el 3% tiene claro sus metas .. solo 3 … que te parece … es muy difícil es raro que las empresas
Unas pocas dicen que lo tienen, y de quien dice tenerlo … hay un gap con la operativa. No lo hacen. Las conductas se observan y lo que muestran es muy incoherente con lo que luego hacen.
Visualizarlo y tomar conciencia es complicado, y llevarlo a cabo , es mucho más complejo.
_alba guzmán
Tengo la suerte de estar rodeada de empresas que están en la c. empresas con propósito claro, que tienen dirección y compromiso. Empresas grandes con historia pero que quieren mirar hacia el futuro, startaps que nacen con brillo en los ojos por querer ya cambiar, empresndedoeres y empresas sociales con problemas identificados y quieren arreglar el mundo._mario chacón
Para el a y b un 20% aprox..Y un 60 para el resto.
Pues la atención selectiva nos hace poner el ojo en os extremos, las que te enamoran y las que te chirrían y esas cantan. Es verdad, que ahora donde trabajo, la mayoría acuden a nosotros con un propósito claro y lo ponen en marcha. Lo están haciendo muy bien, y muchas de ellas tienen esa dimensión de impactar en más comunidades.
_jeniffer sesmero
Hay un poco de todo… encasillar a todos bajo el mismo rasero no sería justo.Predomina sobre todo el b, todo el mundo dice que lo tiene, porque hay que tenerlo, pero luego … no se ven. Al final, es como todo, es necesario tener propósito y valores, si pueden tenerlo definido, pero luego no se aplica o no se aplica de la manera correcta.
Queda mucho camino por recorrer; definirlos bien, espacios para practicar, proporcionar los medios,etc. Aun queda, mucho que aportar entre todos.
Y, también, como te decía en primera persona, hay empresas que han hecho un buen trabajo, y, veo que lo tiene y que se nota que lo tienen.